舒城县柏林乡中心学校2023年度绩效考核及绩效工资分配办法

柏林乡中心学校

2023年度绩效考核工作方案

根据舒城县教育局《 关于开展2023年度教育系统工作人员考核工作的通知》要求，结合我校工作实际，经学校校务会议研究，特制定《柏林乡中心学校2023年度绩效考核工作方案》。                                 

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内容，科学安排，适当拉开差距，调动广大教职工工作积极性。

二、考核原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的考核原则。体现多劳多得、优绩优酬。        

2、统筹兼顾学校内部各类人员，科学安排，建构符合本校实际的分配激励机制。

三、考核对象

本校在编在岗教师。

四、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以岗位职责为依据，重点考核工作实绩和履行岗位职责情况。

五、考核方法

成立以校长任组长的考核组（其中教职工代表不少于1/3），制定绩效考核方案，综合运用组织评价、群众评价和自我评价等方法，确保考核的客观公正和真实有效。

六、考核等次确定

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,考核优秀档次人数，不超过本校应参加年度考核的工作人员总人数的20%。2023年度新聘任工作人员按实际到校时间考核，要公正平等同工同酬。

七、考核结果运用

坚持严管与厚爱结合、激励与惩处并重，将考核结果与绩效分配、监督管理、激励约束、问责追责等结合起来。对表现欠佳的工作人员，扣除相应的绩效工资外，还要由主管领导或校长进行个别反馈，指出问题不足，予以谈话提醒；对存在突出问题的，及时进行批评教育，考核不合格的，不发放该学期奖励性绩效工资。

八、工作及纪律要求

1、考核组人员要按此考核方案认真仔细组织实施，确保考核结果准确无误，按期完成考核工作。

2、考核过程要透明，考核结果要及时公示，并取得教职工本人签字确认，确保公平、公正、稳定。

           舒城县柏林乡中心学校

 2023年6月

柏林乡中心学校2023年度绩效工资分配办法 

为客观评价教职工的工作绩效，切实搞好学校教职工的奖励性绩效工资的合理分配，根据《舒城县义务教育阶段学教职工绩效考核工作实施意见》（舒教人〔2009〕19号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，        

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、本办法按奖励性绩效工资核定总量全额一次性分配。

二、分配对象

本校考核期限内在编在岗教师。

三、考核期限

2023年元月1日至2023年12月31日

四、绩效计算方法及标准

每年度分春、秋两学期考核，每学期考核时间为4.5个月，其余三个月平均发放。

（一）班主任津贴：班主任津贴每人每学期按800元划拨。另外评选四个先进班集体（初中部每年级一名，小学部一名），各奖励200元。（先进班集体评定主要依据卫生查比成绩、期末统考成绩、运动会成绩、安全保障、公物管理等方面。）

（二）出勤津贴：考勤津贴（全年按10个月计算）按人均每月160元从总额中划拨。正常出勤每人每月津贴为160元。具体方案依据学校考勤制度执行。

（三）工作量津贴：

A、我校一个标准工作量为8分

B、工作量折算标准：（周课时计算）

（1）、学科系数：语、数、英：七、八年级1.2分、九年级1.3；理、化1.2分；九年级政、史、体育1.2分；七、八年级政、史1.1分；其他学科均为1.0.

（2）、语、英每周早辅导各1.25、0.9分；课间操体育指导教师0.9分；跨学科或同一学科跨年级，每跨一个科目或年级，增加0.75分。

（3）、学校行管人员工作量折算标准

副校长按县局文件执行；教务主任、总务主任6分；工会主席、营养办主任、团总支书记、校办室主任、保卫科长3.75分；教、总副主任3.75分；工会副主席2分；报账员2分。

（4）教辅、后勤、报账员等工作量标准

教辅、后勤、保卫等专职人员完成学校分配的任务，工作量为8分。

（5）其他工作量折算 大队辅导员1.875分，教研组长1.5分；实验员4.5分；党务、扶贫人员各1.5分；信息管理员1.5分。

（6）政策照顾：男满55周岁、女满50周岁照顾2分；男满58周岁、女满53周岁照顾6分。若工作量仍达不到学校标准工作量，但承担一定工作且正常签到，按照实际工作量与照顾分之和参与绩效分配；经照顾后工作量超过全校平均工作量的，按全校平均工作量计算。

C、工作量津贴分配办法  

个人工作量津贴计算公式为：

 ×教职工个人工作量得分

（四）、教育教学成果奖

绩效考核合格以上的教职工按以下公式发给

教学成果奖=全校奖励性绩效工资总和-以上已分配部分

绩效考核合格的分配对象（人数）

（六）教育成果津贴：

A、各种奖励：

（1）期末质检：校级第一名奖100元；乡级：第一名200元、第二名100元。（参评人数4-6人）

（2）中考评比、县局抽考按文件方案执行。

（3）学生获奖 ：凡教育主管部门组织的学生（个人）竞赛获奖，县级第一、二、三等奖分别奖励辅导老师40元、30元、20元，市级分别奖励60元、50元、40元。省级一、二、三等奖分别奖励100、80、60元。（注：同一时期同一方面取最高级别、最高名次计算，获奖人次不累加。）凡参与由教育主管部门组织的学生（团体）竞赛获县级三等奖以上的辅导教师分别奖励100元。

（4）优质课大赛：县级一、二、三等奖分别奖励80元、50元、40元；市级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元；省级在市级基础上增加100元。

B、个人绩效教育津贴：6个月全校奖励性绩效工资总额与工作量金额、考勤金额、班主任津贴、各种奖励四项和之差，除以本部参与绩效分配人数所得的商。

6、奖励性绩效工资按上、下半年两次分配，每次分配按六个月计算。

六、有关规定 ：下列情形之一者不得参与奖励性绩效工资分配：

1、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的（特殊病假除外）；

2、工作量未达到一个标准工作量的；男满55周岁、女满50周岁或 男满58周岁、女满53周岁按工作量项目中政策照顾执行。

3、补充说明： 按上级文件规定，班主任工作量视作半个标准工作量，因另设了津贴，故不再在工作量津贴种累加计算；在计算是否达到一个标准工作量时，可以累加。

七、本办法在教代会通过后实施。

舒城县柏林乡中心学校 

                         2023年6月