舒城县柏林乡中心幼儿园2024年度绩效考核工作方案

舒城县柏林乡中心幼儿园2024年度绩效考核工作方案

根据舒城县教育局《 关于开展2024年度教育系统工作人员考核工作的通知》要求，结合我园工作实际，经幼儿园教师代表会议研究，制定《舒城县柏林乡中心幼儿园2024年度绩效考核工作方案》。

一、指导思想

以义务教育学校教职工奖励性绩效工资和奖励性绩效奖金工资（以下简称“绩效工资”）实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，建立健全教育教学效果评价和教学过程监控机制，定期对教师的政治思想、业务水平、工作实绩进行量化考核，充分发挥“绩效工资”的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业又好又快发展，结合我校实际，制定本方案。

二、考核原则

1、坚持按劳取酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。

2、坚持公正、公平、公开的原则。

3、坚持科学合理原则。

三、考核对象

事业单位在编在岗的正式工作人员（借调人员除外）。

四、考核内容

师德、安全、工作量、教育教学实绩、教龄、职称、出勤。

五、考核方法

奖励性绩效工资将设立班主任津贴、安全奖励、考勤津贴、超工作量津贴、教学成果奖励五项。

1.班主任津贴：班主任每人每月200元。

2.安全奖励：全月无事故的每月奖励200元。一次事故扣除全月安全奖。

3.考勤奖励：每月全勤奖励400元。上班要签到，请假要提前通知园方并写请假条（病假要医院证明）。主班迟到一次扣10元，配班迟到一次扣5元。主班事假每天扣80元，主班病假每天扣30元，自调班一天扣20元（每月每人只有一天），请假达一个月的扣发本月绩效工资，请假达半个月的扣发本月一半。中午午餐请假不值班的老师，每月扣全勤奖50元。婚假3天，产假158天，法定假期内算全勤。

4.超工作量津贴：以各班幼儿数为准，每带一名幼儿每教师每月发津贴3元，多带多得，不在岗不得。

5.教学成果津贴：每年对论文获奖的教师园方给予奖励，县级每篇100元，市级每篇200元，省级每篇300元，国家级每篇500元，同一篇论文取最高级别。教师个人在教育教学各项比赛中，或辅导幼儿参加比赛获奖的（辅导幼儿获奖要有辅导老师证书），凭证书奖励同上。

6.本年度评优者每人奖励200元。

7.对于借调出单位的人员从借调当月开始，不享受绩效工资。

8. 退休前一年可以不带班，绩效工资按以上政策享受。

六、考核等次确定

教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。

七、考核结果运用

1.幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员组成;

2.对教师教育教学成果奖励由教务处负责考核，实施奖励;

3.对教师(目标管理)教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教务处进行考核;

4.副园长的考核由考核小组和园长室考核;

5.对教职工的考勤、工作量的确认、由办公室考核；财产由园长、副园长、会计考核;

6.教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。

八、工作纪律要求

对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

舒城县柏林乡中心幼儿园  

2024年9月1日