舒城县柏林乡中心幼儿园2025年度绩效考核及绩效工资分配方法

舒城县柏林乡中心幼儿园2025年度绩效考核及绩效工资分配方法

为客观评价教职工的工作绩效，切实搞好幼儿园教职工的奖励性绩效工资的合理分配，结合我园实际，特制定本办法。

一、分配原则

了充分调动广大教职工的积极性、主动性，推进我园更好更快的发展，根据上级文件精神，体现“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则，根据我园的实际情况，制定并修改如下奖励性绩效工资的分配，考核原则：

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。

2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

二、分配对象：

按照上级文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

一、考核期限

1.奖励性绩效工资分为春秋两个学期结束后考核、报分，由中心校通过个人工资账户打卡发放。

2.成立考核组：考核组由两名园领导班子成员和通过无记名投票选出得票多的三位教师代表组成。

组长：李本香

成员：张杨杨、吕玉珠、王丽丽

四、绩效计算方法及标准

奖励性绩效工资将设立班主任津贴、安全奖励、考勤津贴、超工作量津贴、教学成果奖励五项。

1.班主任津贴：班主任每人每月200元。

2.安全奖励：全月无事故的每月奖励200元。一次事故扣除全月安全奖。

3.考勤奖励：每月全勤奖励400元。上班要签到，请假要提前通知园方并写请假条（病假要医院证明）。主班迟到一次扣10元，配班迟到一次扣5元。主班事假每天扣80元，主班病假每天扣30元，自调班一天扣20元（每月每人只有一天），请假达一个月的扣发本月绩效工资，请假达半个月的扣发本月一半。中午午餐请假不值班的老师，每月扣全勤奖50元。婚假3天，产假158天，法定假期内算全勤。

4.超工作量津贴：以各班幼儿数为准，每带一名幼儿每教师每月发津贴3元，多带多得，不在岗不得。

5.教学成果津贴：每年对论文获奖的教师园方给予奖励，县级每篇100元，市级每篇200元，省级每篇300元，国家级每篇500元，同一篇论文取最高级别。教师个人在教育教学各项比赛中，或辅导幼儿参加比赛获奖的（辅导幼儿获奖要有辅导老师证书），凭证书奖励同上。

6.本年度评优者每人奖励200元。

7.对于借调出单位的人员从借调当月开始，不享受绩效工资。

8. 退休前一年可以不带班，绩效工资按以上政策享受。

五、特殊情况说明

1.经县教育局批准借调在本县教育系统内工作的，由现工作单位进行考核，结果反馈到原工作单位，其奖励性绩效工资由原单位发放。

2.长病人员（指患癌症、精神病、脑溢血等特殊病例人员）经县卫生部门鉴定确不能坚持教育教学或其它工作的，享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；教职工一学期累计旷工达一周或病假累计超过2个月、事假累计超过1个月的，不得享受奖励性绩效工资。

3.一学期连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，从第三个月起停发基础性绩效工资。

4.本人申请，经学校同意、县教育局批准到民办学校任教的教职工及其他在编不在岗人员，不享受绩效工资；擅自离岗人员从离岗当月起停发绩效工资。

5.本人申请，经学校同意、教育局批准的脱产进修人员、借调至教育系统外人员只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

6.法定产假、因公致残按法律和国家有关文件规定执行工资。孕检请假无需代课者不扣分。

7.受劳动教养、强制收容教育及刑事处罚的，处罚期间停发绩效工资。正在接受停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资待审查结果作出结论后，再按有关规定办理。

本实施办法解释权归舒城县柏林乡中心幼儿园教绩效考核领导组。

 舒城县柏林乡中心幼儿园    

2025年9月1日