棠树乡中心学校教师评优评先、年度考核、职称评定制度及争议解决办法

一、评先选优制度

1、应具备的基本条件。

圆满完成学校交给的各项工作任务为前提。

2、限制条件。

（1）有违反《安徽省教师职业道德行为规划》规定的一票否决。

（2）按上级要求基本功应达标而未达标的一票否决。

（3）发生安全责任事故者一票否决。

（4）不服从学校工作安排的一票否决。

二、年度考核制度。

1、评优制度。

以学校期末的岗位考评名次、行政考核、学生考核等为依据，由行政会、考评组投票决定。

2、凡具有下列情况之一者，年度考核不能评优。

（1）师德差，有违法行为，造成重大影响者；

（2）因体罚和变相体罚学生，造成重大后果者；

（3）因渎职造成师生重大安全事故者；

（4）凡不服从学校工作安排的一票否决。

三、晋升职称制度。

在符合上级关于中高职称所规定的条件下，实行积分办法，以下五个方面积分的总和为教师个人得分，职评名额由高分到低分取。学历积分、工教龄分、年度考核积分、奖励积分、评价积分，计算出总分作为该教师的积分。

四、几个一票否决的规定：

1、任现职以来凡有年度考核不称职者一票否决；

2、按要求基本功未达标者一票否决；

3、继续教育未达到规定课时者一票否决；

4、凡不服从学校工作安排的一票否决。

四、评优程序

1、确定评优评先的标准和范围
2、 收集评选材料和资料
3、 组织评选委员会和专家评审
4、 公布评选结果和颁发奖励

五、评优结果

本年职称评定工作正在进行中，等上级审核通过后，再公示。
六、争议解决办法

1、同等条件下现任班主任优先。

2、同一本证书、同一篇文章或同一奖项只能选最高的一种加分标准进行加分。

3、本制度与上级规定、精神有不致之处，以上级规定、精神为准。

4、本制度由校行政负责解释、计算积分；修改权归校教代会，原则上每学年可修定一次。