棠树乡中心幼儿园绩效考核及绩效工资分配方案办法

为加强我园内部管理，提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动教师工作积极性，强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识，构建合理、公平、公正、具有激励机制的学校内部分配制度，结合我园实际制定本方案。

一、领导机构。

幼儿园成立绩效工资分配工作领导小组，负责对工作量、工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。

二、考核对象和时间。

学校在编在岗的全体教师。

三、分配原则。

1、尊重规律，以人为本。尊重幼儿园教育工作规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师在教育中的主动性、创新性、实践性和灵活性的特点。

2、师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责和实际工作表现和贡献。

3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入到本园教育工作中去，不断提高自身素质和从事幼儿教育的工作能力。

4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。

实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受教师的监督和质询。