棠树乡中心幼儿园职务晋升、评优的条件、程序、结果及争议解决办法

为了弘扬教师的敬业奉献精神，以表彰先进、鞭策后进。幼儿园本着客观公正、公开、公平的原则全面考评每一位教师的德、能、勤、绩力争让每位教师满意幼儿园。特制定如下教师晋升考评方案。

一、成立幼儿园晋升考评领导小组

组长：李海燕

副组长：汪云湘

二、参评入围条件

符合正常晋升条件的教师。

三、考核原则:

1．公开、公平、公正，坚持实事求是原则。

2．真正把教师中优秀的教师推荐出来，发挥示范带头作用。

四、评选程序:

1．成立评审小组;

2．对考核对象进行审核打分;

3．根据评分推选出候选人上交述职报告;

4．确定对象进行公示;

5．确定表彰；

6．按上级名额分配进行比例计算，评优选先

五、晋升考核的构成

（一）条件综合分

（二）业务能力综合分

1.论文类评分

2.讲课、说课、经验交流等教研教学类评分

3.指导教师、指导学生等获奖情况评分

4.科研课题类评分

5.获教育部门对个人的表彰评分

6.教育类评分：

（1）各年级组老师在教学活动中使用普通话教学。

（2）教职员工与幼儿交谈使用普通话。

（3）各班老师对家园栏、幼儿成长手册、备课教案、教学反思用字要符合规范字要求，对幼儿读物等书籍的画面和内容要严格把关。

（4）定期对全园教师进行一次普通话和对规范字的检测。

（5）对于相关图片、文字的收集与整理工作要按要求、格式进行保存。

7.师德评分：自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表。

六、考勤

七、民主测评

八、领导小组评议

九、评审结果上报