文翁中学绩效考核及绩效工资分配办法

 文翁中学教职工奖励性绩效工资实施方案

（修订稿）

为更好地调动我校教工的工作积极性，建立公平合理、有效激励的内部分配机制，根据县局文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。  

一、分配原则

1、 根据绩效考核情况，执行“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，向课时节次多、工作量重的一线老师倾斜，向做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配距离。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，尊重历史，注重制度的延续性，力戒繁琐，方便操作。

3、坚持以人为本，坚持公平、公正、公开的原则，使本方案成为具有激励作用的有效机制，促进学校各项工作得到稳定有序、和谐高效开展。

     二、分配对象

  年终考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

     三、核算办法

     1、学校按县局核算的中小学教职工奖励性绩效工资的平均数，按在校教职工总数进行核算。

     2、每年分春、秋两学期拨付，春、秋学期各按6个月计算，春学期考核2-7月，秋学期考核8-元月。寒暑假计三个月全额人均发放。

     3、本方案经教工会公示无异议后，交县教育局核算分中心按量化结果打卡发放。

     四、项目设立：  

奖励性绩效工资设立班主任津贴、工作量津贴、考勤津贴、教育教学成果奖四项。

     五、实施细则

    （一）工作量设定

    根据县局文件精神，结合我校实情，制定我校周标准工作量，班主任、行管人员、教辅人员、科任教师等工作量标准。

    1、周标准工作量设定：初中语数英为8个课时,小学语数英、初中理化、九年级政史、体育、八年级地生、信息为8.5节，七八年级政史、七年级地生为9节 ，其他学科为9.5节。跨年级跨学科兼课，只增加0.1工作量，课时照算。              

2、行管、教辅人员岗位工作量

3、科任教师工作量：

  (1)科任教师工作量=所授班级课时数×学科系数×班级学额系数（班级学额系数：班额不超过35人为1,超过35人为1.1）

 （2）满55周岁的老教师，照顾0.3个标准工作量，按照教代会决议执行。

（二）工作量津贴设置（约65%）

工作量津贴= 工作量津贴总额 /  校周工作总量×个人工作量                 

   （三）班主任津贴（约10%）：按每班1000元乘以班级数作为班主任津贴总额，依据《文翁中学班主任工作评估细则》进行分配。                     

   （四）考勤津贴设置（约20%）

    1、考勤津贴包括工作日出勤津贴和会议出勤津贴两部分。设考勤奖每月160元，其中设满勤奖每月40元，根据教工出勤情况进行分配。   

 2、考勤标准：

   （1）签到缺一次扣2元，每月缺签不超过5次不扣满勤奖。上班迟到、早退一次扣2元。

   （2）上课迟到一次扣5元，提前下课一次扣5元，缺课一节扣10元，旷课一节扣20元。

   （3）事假一天不扣考勤奖，超过一天，每天扣14元并扣除当月满勤奖。病假三天以内不扣考勤奖，超过三天，每天扣14元并扣除当月满勤奖。重大疾病另行对待。旷工一天扣40元，另扣当天考勤奖4元和当月满勤奖。

   （4）会议迟到、早退一次扣5元，病事假一次扣10元，旷会一次扣20元。会议代签一次一经发现，双方各扣20元。大型活动缺勤一次扣50元。

   （5）监考每缺勤一次扣20元，阅卷缺勤一次扣50元。

   （6）特殊事假在法定假期内不扣考勤奖。超过天数按出勤制度执行。

    3、子女高三念书期间陪读事假和重大特殊情况病事假扣完考勤津贴为止，其他情况考勤奖扣除上不封顶。

（五）教育教学常规管理

依据学校《教育教学常规管理质量评估方案》量化积分分配。

（六）教育教学成果奖（5%）

    根据《文翁中学教育教学工作评估制度》设立以下奖项。

 1．学科奖：

（1）中考舒棚线单科第一名奖励1600元，第二名1300元，第三名1000元，第四名600元。理化实验、体育成绩同样纳入评比，全校评出一个名次，前三名分别奖励300、200、100元。毕业班班主任奖金等于本班各学科名次奖金总额除以8.（此项奖励不从绩效工资中发放）。

（2）期末统考乡内只奖励第一名200元。

   （3）在县抽检中获三、二、一等奖的，分别再奖励200元、400元、500元。

 2、论文、竞赛辅导奖：

   （1）教学论文获得县一等奖、市、省级奖分别奖励50、100、200元。

   （2）辅导学生参加竞赛获得县、市、省级奖分别奖励50、100、200元。

（3）教师参加优质课大赛、技能大赛等各项比赛（需要当场展示的比赛活动），获得市级奖奖励200元；县级一、二、等奖奖励100元；校级一、二、三等奖分别奖励150、100、50元。

(4)教师参加其他教研活动(微课、晒课、德育精品课、育人精彩瞬间、课件制作等不需要当场展示的活动)获奖) ，市级奖奖励100元；县级一、二等奖奖励50元。

以上奖项同一年度同一项目取最高奖项，不重复计算。

3、 重点中学升学奖（此项奖励不从绩效工资中发放）

   （1）每统考一个省重点中学学生（舒城中学统招录取线以上），奖励该班级3000元。

(2)分配方案

毕业班教师及班主任奖励及分配方案：

取总额的1/2按参加中考学科分值进行分配。

取总额的1/2按中考学科名次积分进行分配，第一名记5分，第二名4分，第三名3分，第四名1分，之后名次记0分。

班主任按总额的1/8另外奖励。

4、 教学成果奖

除以上奖励之外，其余部分作为教育成果奖进行人均分配。

5、优秀教研组奖

组长奖励100元，其他成员奖励50元。

舒城县文翁中学

2022年12月18日