一、职务晋升条件

符合《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理意见》（皖人社秘〔2016〕317号）和《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘〔2023〕69号）等文件精神。

二、职务晋升程序

第一步，制定职务晋升推荐方案，由教职工代表大会通过后实施。

第二步，召开全体教职工大会，传达职务晋升推荐方案，公布各职务指标数。

第三步，符合晋升条件的教师个人申请，上交相关积分材料。

第四步，组织考评小组（推荐委员会）对参评教师进行评议积分。

第五步，公布积分结果并进行公示。

第六步，公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选。

第七步，将岗位晋升人员的材料报送到教育局。

三、竞聘细则

舒城县高峰初级中学教职工职务晋升工作方案

根据教育局有关事业单位工作人员职务晋升文件精神，结合学校实际，特制定本方案。

一、考核原则

1.公正、公平、公开；

2.注重常规，突出业绩；

3.自我评价和学校考核相结合；

4.当事人回避。

二、考核对象

全校所有符合职务晋升基本条件的教职工。

三、考核办法

1.校工会牵头，成立由学校领导组成员和教师代表（代表名额和人选由工会确定）组成的职务晋升考核组，制定《考核细则》；

2.教职工对照细则，对本人当年度的工作进行自我评价，有意竞聘的，须向工会提交支撑材料；

3.考核组召开考核工作会议，依据《考核细则》对教职工进行考核，确定教职工职务晋升的名单；

4.根据职务晋升的指标数按照教职工基数比，分配到初中组、小学组和综合组（包括幼儿园教师、不带课的管理人员和教辅人员）进行分类考核。分配到各组的指标尾数要记入考核组会议记录，累积到下年度使用。

四、考核细则

（一）政治思想（基本分25）

1.综合评价：考核组从师德师风（2分）、组织观念（2分）、团结协作（2分）、爱岗敬业（2分）、工作效能（2分）五个方面进行现场打分，去除最高分和最低分，取平均值。

2.学校教职工例会或政治学习，缺席一次减0.5分，旷会（无请假手续，下同）一次减1分。

3.上级主管部门组织的会议、集中学习培训或交流活动，缺席一次减1分，旷会一次减2分，造成影响的减5分。

（二）工作表现（基本分35）

1.学校日常考勤，出满勤的每学期加1分；年出勤率不足50％的，不得竞评优秀等次。

2.上课旷课（空堂）1节减3分，迟到或早退一次减1分，混堂减1.5分。

3.周课时（上课课时）超课时每2节加1分（基本课时：小学14节、初中12节），加到5分为止。

4.班主任和行管人员每学期加0.5分（兼职只取一项）。

5.两学期开学各项工作计划和期末教学业务档案交齐者加3分，不齐者不得分，不交者减2分。

6.两学期教学检查中，评定为“好”的每次加0.1分；评定为“差”的每次减0.2分；受上级通报批评的每次减0.5分。

（三）工作实绩（基本分35）

1.在县级中考、抽考评比中获一、二、三等奖的学科，授课教师分别加10、8、6分（不评不加分，不累加）。

2.在镇级统考评比中，获第1、2、3名的学科，授课教师分别加5、4、3分（不评不加分，不累加）。

3.中考统招舒城中学每取1人，授课教师每人加2分；普高上线率【普高达线人数除以参加中考人数（含流生）】达50％及以上，授课教师每人加3分。

4.中职生源输送完成指标，班主任当年可直接晋升职务。

5.学生在上级部门组织的各类比赛活动中获奖，辅导教师加镇级0.5分；县级1分；市级1.5分；省级2分；国家级3分（多名学生在同一比赛中获奖，按最高奖计分，不累计）。

6.在学校举办的各类集体活动中，班级获团体前3名的，班主任分别加1、0.8、0.5分。

7.在班级卫生综合评比（两学期每次评比分数相加，除以次数获名次）中，获前3名的，班主任分别加2、1.5、1、分。

8.校获得集体奖，奖给部门负责人或组织者2分。

（四）教研成果（基本分5分）

1.举行一次公开课或示范教学，校级、镇级、县级分别加0.5、1、2分；不参加校内教研活动每次减0.5分（依据教导处记录及听课）。

2.论文（由教育主管部门举办、学校教导处统一上报）获一、二、三等奖者，县级分别加1、0.8、0.5分；市级分别加2、1.5、1分；省级分别加3.5、2.5、2分；国家级分别加5、4、3分。同一年度有多篇论文获奖，以得分最高一篇计算。出版著作加5分（非正规出版社不计）；发表论文加2分（非CN刊物不计）。

3.优质课、一师一优课及其他教育教学技能比赛，获县级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分；市级一、二、三等奖分别加3、2、1.5分；省级一、二、三等奖分别加4、3、2分；国家级一、二、三等奖分别加5、4、3分。

备注：多人合作的教研成果，第一作者得所赋分值的50％，另50％由其他作者均摊。

五、有关说明

1.因师德师风、学生安全等方面受到上级部门处理的，职务晋升一票否决。

2.考核条款中有减分项目的，减完基本分为止。

3.对于当年度未能形成结果的加减分项目，要记入考核会议记录，顺延到下年度考核使用。

4.本方案未尽事宜由考核组会议临时研究决定。

5.本方案自2022年起执行。

【公示模版】

舒城县高峰初级中学2024年申报岗位晋升人员的公示

我校2024年岗位晋升工作尚未开展，特此说明。

四、职务晋升争议解决办法

1. 来人、来电及来信等方式向学校反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564-8477069。

2. 来人、来电及来信等方式向县教育局反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话：0564—8622383、8669881。

舒城县高峰初级中学2024年度职务晋升结果

    我校2024年岗位晋升工作尚未开展，特此说明。