高峰乡中心幼儿园教师管理制度

                          高峰乡中心幼儿园教师管理制度

    为规范办学行为，强化幼儿园管理，提高教育教学质量，增强育人效果，特制定此教师管理制度。本制度从2023年9月1日起执行，如与上级有关新规定不一致时，一律以上级新规定为准，否则学年内不作调整。
办公
1、严格执行作息制度，全体教师早、晚必须签到。
2、全体工作人员在办公时间都应集中思想，集中精力，不做私事，不闲谈聊天，保持室内安静，不影响别人工作。
3、保持班级、办公室、卫生间干净整洁。
4、空课时间、教师应在办公室工作或学习，如有特殊情况需要短时外出者，应至少向教务口头请假，并在规定时间内返园。
6、外出听课、学习、集体活动，全体教师或对口人员应按时参加，并集中精力、虚心学习，遵守有关规定。
学习
1、全体教师必须准时参加1周1次的例会学习，坚持签到制度，无事不请假，缺签一次从绩效考勤奖中扣20元，当天病事假者不重扣。
2、端正会风，严守会纪，做到不迟到，不早退，学习时思想集中，遵守纪律，不看与学习内容无关的书报杂刊。
3、幼儿园提倡和支持教师参加对口自学考试，成人考试学习，电大学习，要求教师自觉参与教育教学研讨。每学年至少写一篇教育教学论文。
考勤、请假
1、有上级文件、电话通知或经幼儿园研究决定有事外出的为公假，公假不处罚。
2、因事、病不能上班者，需履行请假手续，1—3天内由园长批准，3天以上的报中心校批复决定，请假者需及时与园长、教务处说明请假原因，公假、病假、事假一律自行调课，调课情况报告教务处，如遇特殊情况调不开课程，确需教务处协调，按6元每节课的标准从请假者绩效工资中扣除，并及时告知值周教师，以便考勤记录。如遇住院等特殊情况幼儿园统筹安排。
3、事假一天扣30元，一学期内病事假累计达5天， 当年不得评先评优，病事假一律凭请假条，无请假条一律视为旷工。
4、无视组织纪律，不事无假而不上班的一律视作旷工，旷工一天扣200元，旷一节课扣50元。
5、婚产假严格按相关政策执行，婚假三天、产假6个月，产假扣除工作日期间30%的绩效工资。 (婚、产假均含双休日、节假日、寒暑假)。
6、直系亲属婚丧嫁娶的分别给予适当假期，直系亲属婚嫁娶3天假期，其直系亲属去世给予一周假期，岳父母去世三天假，（直系亲属仅指本人的父母、配偶、子女、含双休日、节假日）。
7、所有教师早上7：40必须到岗，保育员7：30到岗。
8、父母、配偶、子女生重病期间陪护，绩效工资足额发入，其他情况陪护，
扣除请假期间绩效工资，其请假均请示中心校批复，且只准请假一个月。
9、病假（住院凭住院证）安排临时代课教师给予适当补助，标准为每节课6元，从请假者绩效工资中扣除。
路队护送
1、幼儿园放学时由带班教师负责组织幼儿排队到园门口和家长交接，本班另一位教师负责协助工作。
教师值周
幼儿园实行教师值班制度。值早班教师每天早上7：20准时到园门口迎接幼儿入园，午班教师看幼儿午睡。参加验菜的老师早上6点左右验菜。
奖惩制度
1、本学期班子成员分管工作或班级出现安全事故，扣除当月绩效工资中的班子成员、班主任津贴部分，如多次出现安全事故，班子成员、班主任经学校研究后重新调整，并按有关规定严肃处理。
2、各级表彰：乡级50元、县级200元、市级300元、省级400元（含先进班集体表彰）。
3、表彰须经幼儿园研究或中心校研究推荐，均以教育主管部门或各级党委、政府视为有效。
定期检查、汇报、交流制度
1、教导处对教师的教学计划的制订、执行、备课、上课、早操、户外活动、家园联系栏更新等教学全过程要进行定期检查，及时记载通报，对不符合要求的及时补救，限期整改。园长进行不定期检查。
2、认真开展教研活动，同时开展听课周活动，普通教师每学期听课不得少于8节，总、辅不得少于12节，园、教不少于15节，以8节为基数。
3、幼儿园定期召开班主任工作会议，要求班主任汇报班级管理情况。对成功的班级管理经验，要在全体班主任会上作交流，总结经验，发扬光大。对存在问题的要限期整改。

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