舒城县干汊河镇中心幼儿园2024年度职务晋升的条件、程序及争议解决办法

干汊河镇中心幼儿园2024年度

职务晋升的条件、程序及争议解决办法

一、评优条件

（一）师德

1.坚定拥护党的教育方针、敬业爱岗、有强烈的事业心。

2.热爱幼儿，尊重幼儿，师幼同等相处。

3.为人师表、道德高尚、严于律己、有良好的团队合作精神。

4.教师职务晋升工作实行师德一票否决制。

（二）工作业绩

1.完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。

2.工作积极、主动、认真负责，有进取精神。

3.能有效增进幼儿综合素质能力的进步。

（三）教育教学能力

1.具有比较扎实的学科基础锚理论和专业知识，课堂教学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导幼儿自主学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。任期内，最少有两节公开课及严谨的教案。

2.能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，教育效果明显。

3.学校领导、同事、幼儿对教师的教育教学工作较为满意。教育教学研究水平申报中级教师职务的职员，应具有一定的教育科研能力，任职期间最少有一篇独立撰写的论文在校级以上范围内发表或获奖。

（四）学历

教师应具有大学专科毕业及其以上学历。

（五）教师资历和继续教育

1.申报人须持有国家教育部颁发的且符合现教学岗位相对应学段的《教师资历证书》。

2.教师必须完成规定的教师职务培训任务，方可申报。

二、职务晋升条件

符合《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理意见》（皖人社秘〔2016〕317号）和《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘〔2023〕69号）等文件精神。

实行幼儿园领导干部竞争上岗制度，是深化幼儿园领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。为了发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想好、领导能力强、具有真才实学的优秀教师选拔到幼儿园领导岗位上来。进一步提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，促进学前教 育事业的全面发展。

（一）工作基本原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。晋升过程重品德、重才干、重能力。

2.坚持平等竞争、择优聘用的原则。晋升工作坚持公开、公平、公正、择优，实现个人意愿与工作需要相结合。

（二）组织领导

成立幼儿园中层竞争上岗工作领导小组，领导小组由园长、副园长等同志组成。

三、职务晋升程序

第一步，制定职务晋升推荐方案，由教职工代表大会通过后实施。

第二步，召开全体教职工大会，传达职务晋升推荐方案，公布各职务指标数。

第三步，符合晋升条件的教师个人申请，上交相关积分材料。

第四步，组织考评小组（推荐委员会）对参评教师进行评议积分。

第五步，公布积分结果并进行公示。

第六步，公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选。

第七步，将岗位晋升人员的材料报送到教育局。

四、竞聘细则

1.准备

成立晋升工作领导小组，操旭梅同志任组长，孙茹/贾欢欢/陈海飞/吴婷/赵亚静/黄彩云同志为组员。

2.制定方案；确定晋升方案

3.宣传发动;全面宣传本次晋升活动（包括条件、方法和要求）。

4.报名：采用个人自愿报名方式参与晋升。

5.竞岗演讲：参加晋升人员按事先抽签顺序进行现场演讲。

6.组织现场投票、综合考评

领导小组从晋升者师德表现、工作能力、工作实绩、获奖情况以及学历、职称、荣誉等基本概况对晋升者逐一进行综合评议，并根据晋升者的测评结果，确定拟任对象。

7.结果公示

将拟任人选名单进行公示，广泛听取群众意见，公示时间三天。

8.决定聘任

公示结束后，如无异议，发文公布晋升结果。

五、职务晋升争议解决办法

1. 来人、来电及来信等方式向幼儿园反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564-2787087转。

2. 来人、来电及来信等方式向县教育局反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话：0564—8622383、8669881。

本方案由园工作领导小组负责解释，在实施过程中出现的其他问题，由领导小组研究决定。