县人社局：从严从实 稳步推进机关事业单位养老保险制度改革

改革机关事业单位退休养老制度，是贯彻党的十八大、十九大精神的重要举措，对于实现养老保险全民覆盖，建立更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。县人社局作为重要的民生部门，坚持从严从实的工作作风，紧扣为民服务的工作主线，稳步推进全县机关事业单位养老保险制度改革。

提高站位，吃透精神，确保政策执行不走样。县人社局党组对机关事业单位养老保险制度改革工作历来高度重视。组织职能部门认真学习文件，深刻领会精神，提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来；多次召开专题会议，布置工作任务，提出工作要求，准确把握改革的目标任务和原则，为改革的顺利推进奠定坚实的基础；先后召开全县机关事业单位养老保险工作推进会和养老保险业务培训会，通过一张明白纸和宣传折页等方式，多方位进行政策解读和政策宣传，使参保对象听得明、看得懂，促使这项惠民改革政策平稳落地，将好事办好。

按时按质，稳步推进，各项改革措施有效落实。我县机关事业单位养老保险改革启动时，事业单位分类改革的结果还没有公布，给参保登记工作带来了不小的难度。县人社局社保经办机构不等不靠，本着先易后难的原则，明确一批办理一批，最终实现了符合条件的单位全部参保的目标。目前准备期基金清算和职业年金投资运营前计息两项工作都已全面完成。改革后退休人员养老金待遇重核工作进展顺利，重核过程中，没有出现一例因待遇重核而导致的信访事件。从2018年开始，每年按时为全县符合条件的机关事业单位退休人员调整养老金待遇，准确率百分之百。另外，改革后死亡人员个人账户清退、养老保险关系跨制度、跨统筹区转移等工作相继开展。

建章立制，规范管理，基金风险防控扎实有效。为加强基金风险防控，确保基金安全完整，县人社局一方面加强社保经办机构的内控管理，要求经办机构设立专门的内控股室，规范业务经办流程，做到一项业务三级审核，且各级审核之间人员不兼任，将制度的笼子扎紧扎牢。另一方面积极组织经办机构开展疑点数据核查工作，根据公安人口户籍、民政殡葬、卫健委医学死亡、司法服刑等数据，对退休人员养老金待遇领取资格进行比对核查。对核查过程中发现的多领、冒领养老金的行为，及时制止，并责令限期追回，防止养老保险基金流失。

加强沟通，精诚合作，确保业务开展高效顺畅。加强与编制部门对接，严把人员进口关。在基础数据采集和参保登记过程中，请编办负责审核单位的性质和人员的编制情况，防止将不符合条件的人员纳入参保范围；加强与财政部门的对接，严把基金收支关，确保养老金足额发放。在准备期基金清算、职业年金投资运营前计息、职业年金虚账做实等工作过程中，与财政部门共同厘定工作方案，明确资金的供给渠道，确保各项资金及时到位；加强与工资审批部门对接，严把人员信息关。在办理参保登记、缴费申报、抚恤金申领、退休人员年终一次性奖励发放过程中，与工资审批部门紧密联系、相互支持，确保每名参保人员信息准确无误。

从2016年底机关保经办机构成立以来，经过5年的努力，舒城县机关事业单位养老保险制度改革进展顺利，成果显著。截止2021年底，全县参保单位共计246家，在职参保缴费人数为13202人，领取养老金的退休人员为7444人。2021年征收养老保险费22100万元、职业年金6162万元，发放养老金待遇共计40955万元。