舒城县城乡规划服务中心“轮岗换血”促人才培养

为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，激发人才队伍活力，提高办事效率和服务质量，县城乡规划服务中心立足实际，以“轮岗换血”力促单位人才培养。

勤抓学习不放松。中心不断加强学习型机关建设，为广大职工干部营造勤学习、善思考、敢创新的学习氛围，充分利用支部学习、业务学习等集中学习机会，勤抓理论知识、法律知识、业务知识等学习，带动干部职工自主“充电”，克服本领恐慌感，强化自身“造血功能”。

完善“轮岗”常态化。流水不腐，户枢不蠹。实行职工轮岗交流，定期“轮岗换血”，是适应新形势城乡规划发展的新需求，有助于破解干部职工因长期固定于同一岗位，导致思维固化、业务技能单一、影响服务效率等难题，同时对预防不正之风乃至腐败问题起到积极作用。

日前，中心第四轮轮岗工作正在交接中，下一步，中心将继续保持“轮岗换血”新常态，帮助轮岗职工做好“传帮带”、交好轮岗“接力棒”， 推动中心整体工作平稳有序进行。（汪燕春）