县人社局召开2025年二季度人力资源市场监管约谈会

为扎实推进人力资源市场专项清理整顿行动，7月18日上午，舒城县人力资源和社会保障局联合县经济开发区召开劳务派遣公司警示约谈会，集中约谈2025年二季度监管负面综合得分前10的公司相关负责人，县人力资源和社会保障局、县经济开发区相关负责同志参加会议。

会议通报了10家劳务派遣公司2025年度投诉情况，分类型梳理各劳务派遣公司投诉件，分析投诉量大的原因，对企业依法加强日常管理、主动做好各类纠纷防范化解进行了宣传教育。随后，10家劳务派遣公司（其中，有1家因事未参加）依次分析投诉原因、提出解决对策。围绕规范经营活动，对参会企业提出了三点要求，一是限期整改，及时纠错。对人社部门登记在案的投诉举报线索要妥善处置，足额、及时发放劳动报酬，7月25日前务必全部处理完毕，报送问题整改报告；二是主动作为，做好用工信息对接。加强驻厂人员服务意识，做好员工沟通对接，建立员工联系服务卡，形成劳动纠纷提前处置机制，将劳动纠纷化解在萌芽之中；三是诚信经营，营造有序竞争、良性发展的企业文化。在招工过程中杜绝虚假宣传、虚高宣传，统一各级供应商的招工宣传口径，保障劳动者知情权。

此次警示约谈会通过以法示警、以案为诫的方式对劳务派遣单位进行集中教育，帮助他们提高思想重视、加快观念转变、规范经营管理，以点带面在全县人力资源市场中形成威慑效应。下一步，舒城县人力资源和社会保障局将以此次集中约谈为契机，结合专项清理整顿行动加强执法检查力度，将本次约谈的企业作为重点检查对象，通过规范、约谈、处罚等措施，多管齐下净化人力资源市场环境，为奋力打造“三色舒城”贡献人社力量。