县应急局：推动企业安全隐患发现、解决落实在一线

“今天你发现了什么问题?今天你解决了什么问题?今天你改善了什么?”这条安全标语立在安徽捷步公司生产车间醒目位置，时刻提醒着员工主动发现并消除隐患，提升企业安全水平，也是舒城县应急局2024年以来积极推进企业落实内部隐患报告奖励制度的具体体现。

像安徽捷步这样在企业内部以不同形式实施隐患报告奖励制度的典型案例不断涌现。安徽夏星食品有限公司员工朱某下班时发现电动车充电器冒烟，立即与同事龚某采取措施并上报公司安全管理人员切断电源，成功避免火灾。公司根据奖励制度，对朱某奖励500元、龚某300元，并通报表扬，将其事迹纳入优秀档案作为评优参考；安徽胜利精密员工李某在上班期间发现一车间空压机管道破裂漏液，及时报告公司安全部门，公司经过核实，确实存在隐患，及时进行维修更换，防止了事故的发生，并对该员工给予100元奖励。

为促进企业自觉主动、长效常态开展事故隐患自查自纠，提升安全生产管理水平，让内部报告奖励制度不断践行在岗位一线，事故防范措施更加有效牢靠，舒城县应急局持续推动制度措施落地，一是全面宣贯，引领制度完善。在全县推动企业建立内部报告奖励制度措施，推送先行企业制度模板，指导企业学习借鉴，完善隐患报告解决受理方式、核查部门、奖励、闭环管理等内容，持续延伸拓面，形成企业家喻户晓，从业人员个个明白。2024年率先完成100多家金属冶炼（铸造）、涉氨制冷、粉尘涉爆等高风险以及大中型工贸企业内部奖励制度建立，2025年逐步向250多家规模以上企业推进，最终实现延伸至一般工贸企业，形成了良好的“人人讲安全、个个会应急”舆论氛围。二是形式多样，增添实施动能。2025年以来，舒城县应急局通过统计调度、总结提炼企业经验做法，分期公布典型案例等方式，示范引领企业主动推进。企业通过安全例会、班前3分钟、微信群、公告宣传栏、观看警示片等形式宣传普及安全知识，提升员工发现、解决隐患问题能力，畅通隐患上报解决的途径和方法，并对员工举报属实的安全隐患，企业积极兑现物质精神奖励，增强广大企业员工参与身边隐患查找治理的积极性和主动性。例如安徽胜利、英力等大型企业将内部报告奖励制度与责任考核进行挂钩；安徽捷步公司鼓励企业员工举报安全隐患降低事故风险和工伤发生率。三是筑牢基础，提升内生动力。一些企业在实施内部报告奖励制度措施过程中，主动加大投入，改善提高安全生产基础条件，回应群众安全关切和监督。2024年实施企业内部奖励制度以来，2家10人以上金属粉尘涉爆企业先后投入350多万元，改造升级湿法打磨降尘工艺设备、防爆电气，建立粉尘防爆安全风险监测预警系统；1家包装材料生产企业投入270余万元资金对2万平方米厂房进行升级改造为丙类厂房；6家金属粉尘涉爆企业先后投入20多万元，整改提升粉尘涉爆场所条件，完成风险监测预警系统建立对接。

截至目前，舒城县工贸企业建立事故隐患内部报告奖励制度300多家，已排查隐患200多条，企业兑现员工奖励5.1万元。（张云）