县人社局：以“信”赋能治理 用“诚”构筑和谐

近年来，县人社局坚持以法治为引领，将信用建设深度融入劳动保障全过程，通过信用评价、分类监管、联合惩戒等举措，让诚信成为用工单位的自觉遵循，为劳动者权益筑牢屏障。

以“评”立信，树立行业风向标。 扎实开展劳动保障书面审查和诚信等级评价，25年度科学评定县级“劳动保障诚信A级单位”110家、B级单位18家，将评定结果记入企业信用档案，并与日常监管挂钩。对信用评级高的企业实行免检免扰，让诚信者一路绿灯，失信者寸步难行，推动形成“守信受益、失信受惩”的行业氛围。

以“用”守信，筑牢薪资防火墙。 严格落实农民工工资支付信用保障制度，持续推行工资保证金差异化缴存，对信用良好的项目实行“诚信免缴”，从源头减轻企业负担、压实主体责任。2025年，全县通过农民工工资专户发放工资2.67亿元，覆盖3.67万人次，有效保障工资按时足额支付。同时，创新开通劳动欠薪维权专属小程序，实现投诉、办理、反馈全流程数字化，全年线上受理欠薪案件392件，占总投诉量59.3%，以科技赋能信用监管，让维权更便捷、更透明。

以“法”护信，织密权益保障网。 将执法与普法相结合，在“三送一检”等活动中，通过送法律、送案例、送政策，引导企业依法用工、诚信用工。对恶意欠薪、违法分包等失信行为，依法依规开展跨部门联合惩戒，切实守护劳动者的“辛苦钱”。在劳动纠纷调解中，依托“调解+仲裁+司法确认”一体化机制，为25件调解协议出具仲裁调解书，赋予调解协议法律效力，强化信用约束刚性。

下一步，县人社局将持续深化信用体系建设成果应用，推动法治力量与诚信价值同频共振，为构建和谐稳定、公平有序的劳动用工环境提供坚实保障。