县人社局：召开人力资源市场监管工作推进会

4月17日下午，县人社局召开人力资源市场监管工作推进会，全县劳务派遣企业负责人、劳务用工单位分管及人事负责人，县人社局、县经济开发区分管负责同志参会。

会上，县人社局根据《关于实行劳务派遣监管“七制度”的通知》（舒人社秘〔2025〕23号）工作要求，对全县52家劳务派遣机构2025年度资料备案、工作报表报送等情况的负面综合排名情况进行通报，并对下一步行业规范发展提出要求：一是负面得分排名前十位的单位，开展全方位自查自纠，重点针对工资支付、投诉处置、合规经营等方面存在的问题，深入剖析欠薪等问题产生根源，制定切实可行的整改措施，明确整改时限、压实整改责任。二是负面得分排名后十位的合规经营单位，要持续巩固合规经营成果，树立标杆作用。三是各劳务派遣机构、用工单位及属地监管部门，必须严格遵守《劳务派遣暂行规定》及我县“劳务派遣监管‘七制度’”要求，全面构建劳务派遣机构负首要主体责任、用工单位负直接管理责任、监管部门负综合监管责任的三方责任体系，各司其职、协同发力，切实防范化解劳资纠纷。

随后，用工单位代表、县人力资源市场协会代表先后作交流发言，畅谈工作体会、分享实践经验；县经济开发区分管负责同志就规范劳务用工相关工作进行专题部署，强调各劳务派遣企业及用工单位要进一步强化责任担当，狠抓问题整改落实，全面提升劳务用工规范化、制度化管理水平。

会议指出，安徽天海通过成立企业员工维权小组，设立员工投诉处理中心，畅通员工维权渠道，对受理投诉件快立快处，欠薪处理不出厂，有效压降投诉量，并维护员工合法权益，形成了可复制可推广的 “天海模式”，希望各单位认真学习借鉴。

会议强调，2026年度，县人社局将根据各用工单位、用人单位的劳务派遣机构负面综合排名、诚信评价、书面审查等情况，推行"信用评价+动态监管"新模式，围绕合同规范、薪酬发放等核心指标开展专项核查。各单位要严格履行主体责任，规范用工流程，健全欠薪预防机制，全力保障劳动者合法权益，共同维护辖区和谐稳定的用工环境，为奋力绘就“三色舒城”新篇贡献力量。