杭埠镇：强化人才引擎 助力乡村振兴

近年来，杭埠镇大力推进农业农村现代化，加快做好人才课题，努力推动形成乡村人才发展的新格局，为乡村振兴注入更多活力和动力。

栽好梧桐树，让人才“不请自来”。对于全面推进乡村振兴来说，我们既需要专业领军人才，也需要本土人才。一直以来，杭埠镇坚持多渠道构建和培育乡村振兴人才体系，发挥人才聚合效应，加快形成“输血”和“造血”相统一的乡村人才发展新局面。一方面，坚持强化人才引进，创新引进机制，优化调整人才引进相关政策，突出项目带动，让周边高校、科研院所等科研技术力量更好服务于农业发展。另一方面，坚持强化人才培育，大力实施返乡创业工程，不断创优“回归环境”，搭建创业平台，强化返乡创业就业服务，充分利用农民工返乡创业服务的相关政策文件，让乡村基层干部、本土技术人才、新型职业农民这些“田秀才”、“土专家”、“农创客”成为乡村振兴的主力军。

配好重要岗，让人才“才尽其用”。俗话说，“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才的核心在于使用，为了做好“人岗匹配”这篇大文章，杭埠镇结合本地产业发展和园区建设，不断强化典型带动作用。建立健全乡村人才管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，做到因事择人、因才施用、才尽其用。在全方位搭建人才干事创业平台的同时，放开手脚大胆使用，勇于突破论资排辈等思想藩篱，建立健全容错纠错机制，使乡村人才能在各自擅长的领域轻装上阵、发挥才能、实现价值。

建好栖息木，让人才“安营扎寨”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。人才具有流动性，会受到待遇、环境、政策等多方面因素影响，招揽人才，更要在“留人”上下功夫。杭埠镇坚持用感情留人，以乡情乡愁为纽带，引导各类人才以主人翁姿态投身家乡建设；坚持用事业留人，聚焦产业链打造人才链，让乡村成为人才干事创业的热土；坚持用环境留人，营造“清”“亲”新型干事创业氛围，使各类人才在参与乡村建设过程中更加专注投入。同时，不断改善杭埠镇乡村基础设施条件，逐步补齐教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身杭埠镇乡村振兴的各类人才提供舒适宜居的生活环境，让其更有信心和动力与我们共同建设美好乡村。（刘梦然）