五显镇：“四位一体”育栋梁 锻造乡村振兴“生力军”

今年以来，五显镇紧扣年轻干部成长成才的关键环节，创新开展“乡青赋能·逐梦振兴”计划，构建“导师帮带、学习培训、一线淬炼、监督管理”四位一体培养体系，为年轻干部成长搭台子、铺路子、压担子，着力锻造一支可堪大用、能担重任的生力军，为乡村振兴注入持久动能。

靶向育苗传薪火。建立导师帮带制度，安排政治过硬、业务精湛、责任心强的干部担任“帮带导师”，立足年轻干部岗位需求及发展方向精准匹配“结对子”，确保“以优带新”。导师通过“一对一”指导、“面对面”谈话、“手把手”教学，倾囊相授传方法、帮提升、带成长，及时做好问题疏导，助力年轻干部快速转变角色、进入状态，逐步成长为基层工作的“行家里手”。

铸魂培苗提素养。推行“精准滴灌”培养模式，打出“理论武装+业务实训+交流提升”组合拳。以学铸魂固根基，坚持把理论武装作为干部培养“必修课”，通过领导领学、集中研学、个人自学、以案促学等方式，把理论学习融入日常、抓在经常，引导年轻干部在常学常新中筑牢思想根基。靶向实训补短板，围绕镇域中心工作和岗位业务需求，量身定制培训“套餐”，开设产业发展、基层治理、新闻外宣等专题课程，帮助年轻干部补齐能力短板。比学赶超促提升，搭建“晒绩比拼”交流平台，组织年轻干部亮实绩、谈心得、找差距，领导班子成员、站所负责人现场点评、把脉开方，在双向交流中帮助年轻干部校准“航向标”、走稳“成长路”。

压担墩苗练真章。牢固树立“实践出真知、一线长才干”的培养导向，以多岗位历练、包村联户为重要抓手，安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等重要岗位摔打磨砺，在直面群众诉求、处置复杂矛盾、攻坚急难任务中淬炼过硬本领，实现从“纸上谈兵”到实战“多面手”的蜕变。建立“全员信息员”制度，实行“周约稿、周统计、周调度”，倒逼干部练就“提笔能写”硬功夫，今年以来全镇累计在各级新闻媒体刊稿260余篇。紧扣“察民情、解民忧、暖民心”主线，开展防溺水宣传检查、矛盾纠纷排查、助农采摘等实践活动，引导年轻干部在为民服务一线把准民生脉搏、锤炼务实作风、涵养为民情怀。

悉心护苗促成长。鲜明树立“重实干重实绩”的评价导向，将“日常监督+动态评估+正向激励”管理机制贯穿年轻干部培养全周期。通过常态化跟踪问效、周期性综合评估，动态掌握年轻干部在学、干、练中的履职表现，以精准考核打破“躺平”困局，推动年轻干部主动谋事、务实作为。同时，注重挖掘培养过程中涌现的先进典型，通过榜样选树、荣誉激励等方式，全面激发年轻干部干事创业内驱力，营造见贤思齐、百舸争流的生动局面。​

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”下一步，五显镇将持续完善年轻干部“选育管用”全链条机制，引导更多青年才俊在广袤乡村执青春之笔、绘振兴画卷，为建设宜居宜业和美乡村、谱写五显高质量发展新篇章注入澎湃青春动能。（许春蕾 王新新）