桃溪镇：严管厚爱聚合力 选派干部显担当

近年来，桃溪镇党委始终将选派干部管理作为加强基层组织建设、推进乡村振兴的重要抓手，通过政治上关怀、工作上支持、生活上关心、管理上从严，充分激发选派干部干事创业的内生动力，推动两个出列村工作展现新气象、取得新成效。

生活上暖心关怀，解除后顾之忧。镇党委建立常态化谈心谈话制度，定期了解选派干部思想动态和实际困难，及时协调解决食宿、通勤等生活保障问题。严格落实属地管理责任，明确乡镇党委具体负责日常管理，每月至少开展1次谈心谈话，重要节日组织慰问，增强选派干部的归属感和幸福感。

工作上全力支持，赋能履职作为。充分依靠村党组织，明确选派干部职责分工，支持他们与村“两委”遇事共商、问题共解、责任共担。积极搭建工作平台，如四圩村驻村工作队与村“两委”创造性开展奋发有“圩”微党建主题活动，通过走村入户、政策宣讲、民情走访等形式，密切党群关系，精准掌握民生需求，将党的政策温暖送进千家万户。

管理上从严要求，促实干提效能。重点加强选派干部日常在岗在位情况管理，严格落实驻村、请销假、重大事项报告等制度。定期组织召开工作交流会、座谈会，分享经验、互学互促。枣林村选派干部与村两委一起直面历史遗留难题，成功化解信访积案，稳妥处理土地租金分配、环保督察反馈问题整改等硬任务，以实实在在的工作成效赢得群众认可，展现出全新工作风貌。

下一步，桃溪镇将继续压实属地管理责任，完善选派干部管理服务机制，坚持严管与厚爱结合，激励选派干部在乡村振兴一线担当作为、成长成才。（赵蕊）