城关镇：“1223”工作法赋能文明创建提质增效

为持续推动文明城市创建走深走实、常态长效，舒城县城关镇紧扣“全域达标、满意度提升、长效治理”工作目标，聚焦短板弱项、精准靶向发力，创新推行“1223”工作法，系统化、清单化、精细化推进文明创建各项工作，持续擦亮城镇文明底色、提升基层治理质效。

健全一套工作体系，压实创建责任链条。城关镇立足辖区创建实际，完善文明城市创建整体工作方案，细化创建目标任务，优化组织架构、明晰岗位职责。围绕重点攻坚领域，明确任务清单、责任分工与推进时序，同步建立常态化督查考核制度，细化标准化工作要求，构建权责清晰、流程规范、闭环推进的全域创建工作体系，为文明创建有序开展筑牢制度根基。

建强两级工作队伍，凝聚协同创建合力。该镇搭建镇级创建专班、社区工作组两级联动组织体系，各司其职、密切配合、齐抓共管。镇级创建专班统筹全镇创建调度、资源保障、督导考核等重点工作，依托每日晨会机制，复盘工作成效、研判难点问题、会商处置举措、部署当日重点，实现问题日清日结、工作压茬推进。压紧压实社区属地主体责任，抓实点位排查整治、环境常态管护、氛围宣传引导、民生诉求处置、文明阵地运维等基础性工作，推动创建工作落地网格、扎根基层。

聚焦两大攻坚重点，提升创建整体质效。紧扣实地点位提质、群众满意度提升两大核心任务，推动文明创建内外兼修、双向提质。对标文明创建测评标准，聚焦人居环境、设施配套、市容秩序、阵地建设、文明活动五大维度，逐项对标补差、逐点排查清零，扎实开展点位精细化提质行动，推动辖区环境面貌、公共秩序、阵地功能持续优化。同时以网格治理为底座、宣传引导为抓手、便民服务为核心，常态化开展文明宣传、民情走访、惠民服务，持续提升群众知晓度、参与度与获得感，营造全民共建共享的浓厚氛围。

抓实三项长效机制，巩固全域创建成果。坚持以督查、整改、考核三项机制为支撑，推动文明创建常态长效、久久为功。整合镇领导带队检查、专班专项督查、社区每日自查的立体化督查模式，实现全域巡查、动态管控，推动创建工作日日有提升、月月有改观。针对排查发现的问题，分类建立台账、明确整改时限、压实整改责任，做到立行立改、闭环销号。

健全激励约束机制，常态化推行创建红黑榜通报制度，对工作扎实、成效显著的村居予以正向激励，对推进不力、整改滞后的严肃通报，由镇纪委约谈问责。将文明创建工作成效与年度评先评优深度挂钩，树立实干导向，激发全镇上下争先创优、比学赶超的创建活力。

创建永远在路上，文明提升无止境。城关镇持续将文明创建作为优化营商环境、赋能高质量发展的重要抓手，以常态化治理涵养文明新风，以精细化管理提升城镇品质，持续以文明软实力激活基层治理新动能。（郭登安）